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薪资权法律通
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劳动合同期限的填写需根据实际情况来确定，一般有以下几种类型：1.固定期限劳动合同：明确约定合同起始日期和结束日期，比如“本劳动合同期限自【起始日期】起至【结束日期】止”。适用于有明确项目周期或工作任务预计在特定时间段完成的情况。2.无固定期限劳动合同：只写明起始日期，不约定终止日期，如“本劳动合同期限自【起始日期】起”。通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形的。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：注明以某项工作任务的完成为合同终止条件，例如“本劳动合同自甲方安排乙方完成【具体工作任务】之日起终止”。适用于临时性、季节性较强或一次性工作任务。填写时要准确清晰，确保双方对合同期限达成一致，避免后续因期限约定不明产生纠纷。
回复于 2026.07.06 11:17
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